Iššūkiai. Sprendimai. Patarimai.

Kodėl pradėti nuo per žemo atlyginimo ir palaipsniui jį didinti neveikia: kaip pasiruošti sėkmingai atrankai

Darbo rinka ir toliau išlieka dinamiška — darbuotojai aktyviai vertina pasiūlymus, atlyginimo rinkas, darbo sąlygas ir įmonių reputaciją. Tačiau vis dar pasitaiko situacijų, kai įmonės, pradėdamos naują atranką, nori „pabandymui“ pasiūlyti mažesnį atlyginimą ar kuklesnes sąlygas, tikėdamiesi, kad tai pritrauks bent kelis kandidatus.

Kaip veikia darbuotojų nuoma Lietuvoje ir Europoje? Praktinis gidas verslui

Darbuotojų nuoma (arba laikinasis įdarbinimas) – tai paslauga, padedanti įmonėms greitai ir paprastai gauti reikiamų darbuotojų be sudėtingų samdos ir administravimo procesų. Tai vienas iš sparčiausiai augančių žmogiškųjų išteklių sprendimų tiek Lietuvoje, tiek visoje Europoje, ypač logistikos, sandėliavimo, gamybos, elektronikos ir statybų sektoriuose.

Kaip vesti darbo pokalbį telefonu: patirtis iš žmogaus, kuris atrankose praleido daugiau nei dešimtmetį

Per savo praktikos metus personalo atrankose su kandidatais telefonu kalbėjausi turbūt tūkstančius kartų. Kartais – vos kelias minutes, kartais – po pusvalandį ir daugiau. Ir nors gyvenimas greitėja, žmonės skuba, o darbdaviai „čia ir dabar“ nori rezultato, yra vienas dalykas, kuris nesikeičia: pirmo pokalbio metu kuriamas pasitikėjimas.

Kodėl įmonės kultūra lemia, ar rasite darbuotojų

Šiandien daug įmonių Lietuvoje susiduria su ta pačia problema – darbuotojų trūkumu. Dažnas sprendimas atrodo paprastas: intensyviau ieškoti kandidatų, didinti atlyginimus ar siūlyti papildomų naudų paketą. Tačiau neretai pamirštamas esminis dalykas – įmonės kultūra.

Profesinis perdegimas: kaip atpažinti pirmuosius požymius ir kokią pagalbą gali suteikti personalo specialistas

Profesinis perdegimas – viena aktualiausių šiuolaikinės darbo rinkos problemų. Didėjant darbo krūviams, nuolat reikalaujant rezultatų ir greitos reakcijos, daug darbuotojų susiduria su ilgalaikiu stresu. Kai šis stresas nėra tinkamai valdomas, jis virsta perdegimu – būsena, kuri kenkia ne tik darbuotojo sveikatai, bet ir organizacijos veiklai.

Ką rodo tyrimai apie darbuotojų atranką: kodėl neteisingas pasirinkimas kainuoja brangiau nei atrodo?

Iš pirmo žvilgsnio darbuotojų atranka atrodo gana paprasta – peržiūrime CV, pasikalbame su kandidatu ir priimame sprendimą. Tačiau tyrimai rodo, kad netinkamas pasirinkimas įmonei gali kainuoti daug daugiau nei atrodo.

Nuotolinis darbas ir darboholizmo rizikos: ką turi žinoti vadovai?

2021 m., COVID-19 pandemijos karantino metu, didžioji dalis darbuotojų buvo priversti persikelti į nuotolinį darbą. Iš pradžių daugelis šią galimybę priėmė kaip privalumą – lankstesnis grafikas, laikas namuose, mažiau kelionių į biurą. Net ir šiandien nuotolinis darbas dažnai laikomas patrauklia sąlyga tiek darbuotojų, tiek darbdavių akimis.

Darbuotojų adaptacija kolektyve: sėkmės raktas ir nuomos atveju

Darbuotojų nuoma – tiek trumpalaikė, tiek ilgalaikė – šiandien tampa vis dažniau pasirenkamu sprendimu įmonėse, kurioms reikia greitai reaguoti į rinkos poreikius. Tačiau vien tik „gauti žmonių“ neužtenka. Norint užtikrinti darbo efektyvumą, darbuotojo motyvaciją ir mažesnę kaitą, būtina tinkamai įvesti naują žmogų į kolektyvą – net ir tuomet, kai jis dirba nuomos pagrindu.