Pirmosios savaitės naujoje komandoje: kodėl adaptacija lemia darbuotojo sėkmę

Naujo darbo pradžia daugeliui atrodo panašiai – šiek tiek jaudulio, daug naujos informacijos ir noras kuo greičiau suprasti, kaip viskas veikia. Net ir turint patirties, pirmosios savaitės naujoje komandoje yra labai svarbios. Būtent tada formuojasi darbuotojo požiūris į organizaciją, žmones ir patį darbą.

Dažnai didelis dėmesys skiriamas darbuotojų atrankai, tačiau pasirašius darbo sutartį procesas nesibaigia. Ne mažiau svarbus etapas prasideda pirmąją darbo dieną - darbuotojo adaptacija.

Pirmasis įspūdis – svarbesnis nei atrodo

Pirmosiomis dienomis darbuotojui natūraliai kyla daug klausimų: ko iš manęs tikimasi, į ką kreiptis, kaip greičiau įsilieti į darbą. Aiškiai suplanuota pradžia, nuosekli komunikacija ir dėmesys smulkmenoms padeda sumažinti įtampą ir suteikia saugumo jausmą.

Kai darbuotojas nuo pat pradžių jaučia aiškumą, jam lengviau susitelkti į savo užduotis, o ne spėlioti ar abejoti.

Žmonės – svarbiausia adaptacijos dalis

Nors procesai ir struktūra yra reikalingi, adaptacijoje lemiamą vaidmenį atlieka žmonės. Vadovo įsitraukimas, grįžtamasis ryšys ir paprastas pasiteiravimas, kaip sekasi, dažnai turi didesnę reikšmę nei formalūs dokumentai.

Svarbus ir komandos požiūris. Kai naujas darbuotojas jaučiasi laukiamas, jam lengviau klausti, įsitraukti ir greičiau tapti komandos dalimi. Tokia aplinka padeda kurti pasitikėjimą ir motyvaciją nuo pat pradžių.

Kodėl pirmosios savaitės tokios reikšmingos?

Pirmosios savaitės dažnai nulemia, kaip darbuotojas jausis ilgesniu laikotarpiu. Sklandi adaptacija padeda greičiau suprasti organizacijos kultūrą, darbo principus ir lūkesčius.

Darbuotojai, kurie nuo pat pradžių jaučia palaikymą ir aiškumą, dažniau įsitraukia į darbą, greičiau pasiekia rezultatų ir yra labiau linkę likti organizacijoje. Chaotiška pradžia ar emocinis atstumas, priešingai, gali kelti abejonių jau pačioje pradžioje.

Ką įmonės gali padaryti?

Nors kiekviena organizacija skirtinga, keli paprasti dalykai padeda beveik visais atvejais:

✔️ aiški pirmųjų dienų ir savaičių struktūra;

✔️ konkretūs žmonės, į kuriuos galima kreiptis kilus klausimams;

✔️ atvira komunikacija ir palaikanti atmosfera;

✔️ dėmesys ne tik užduotims, bet ir darbuotojo savijautai.

Adaptacija nėra tik formalus etapas ar vidinis procesas. Tai darbuotojo kelionės organizacijoje pradžia. Nuo to, kaip jis jaučiasi pirmosiomis savaitėmis, dažnai priklauso jo motyvacija, įsitraukimas ir ilgalaikis ryšys su įmone.

Įmonės, kurios skiria dėmesį šiam etapui, kuria ne tik stipresnes komandas, bet ir tvaresnius santykius su žmonėmis.