Iššūkiai. Sprendimai. Patarimai.

Kaip elgtis darbo pokalbyje, kad jūsų patirtis dirbtų jūsų naudai

Darbo pokalbis nėra egzaminas. Tai nėra scena, kur reikia „pasirodyti geriausiu“. Tai pokalbis tarp dviejų pusių, kurios bando suprasti, ar joms pakeliui. Tačiau praktikoje dažnai matome, kad kandidatai, net turintys stiprią patirtį, pokalbio metu patys sau susilpnina poziciją. Ne dėl kompetencijų stokos, o dėl elgesio ir komunikacijos.

Neatvykimas į darbo pokalbį: smulkmena ar patikimumo testas?

Darbo pokalbis – tai ne tik formalumas ar „dar vienas žingsnis“ darbo paieškoje. Tai pirmasis realus susitikimas tarp kandidato ir darbdavio, kuriame vertinamos ne tik kompetencijos, bet ir atsakomybė, komunikacija bei požiūris į susitarimus.

Patirtis ≠ motyvacija: kodėl vyresni kandidatai kartais pralaimi jaunesniems

Viešojoje erdvėje vis dažniau kalbama apie tai, kad vyresni kandidatai darbo rinkoje susiduria su diskriminacija dėl amžiaus. Dažnai girdime pasakojimus apie tai, kad „40+ nebeįdomūs darbdaviams“, kad „ieškomi tik jauni ir pigesni darbuotojai“.