Kaip elgtis darbo pokalbyje, kad jūsų patirtis dirbtų jūsų naudai

Darbo pokalbis nėra egzaminas. Tai nėra scena, kur reikia „pasirodyti geriausiu“. Tai pokalbis tarp dviejų pusių, kurios bando suprasti, ar joms pakeliui.

Tačiau praktikoje dažnai matome, kad kandidatai, net turintys stiprią patirtį, pokalbio metu patys sau susilpnina poziciją. Ne dėl kompetencijų stokos, o dėl elgesio ir komunikacijos.

Dalinamės keliais svarbiais aspektais, kurie padeda jūsų patirčiai tapti privalumu, o ne kliūtimi.

1. Į pokalbį eikite ne gintis, o kalbėtis

Kai kurie kandidatai į pokalbį ateina su išankstine nuostata:

✔️ kad juos vertins per griežtai;

✔️ kad teks „įrodyti savo vertę“;

✔️ kad reikia neprisikalbėti per daug.

Tokia gynybinė pozicija jaučiasi.

Vietoj to verta nusiteikti kitaip: ne įrodyti, kad esate tinkamas bet kokia kaina, o suprasti, ar ši pozicija tinka jums.

Darbdaviai labai greitai pajunta skirtumą tarp žmogaus, kuris kalbasi, ir žmogaus, kuris ginasi.

2. Kalbėkite apie tai, ką galite duoti – ne tik apie tai, ką darėte

CV rodo jūsų patirtį. Pokalbis parodo, kaip ją pritaikysite čia ir dabar.

Viena dažniausių klaidų – kalbėti tik apie praeitį:

✔️ „dirbau 10 metų“;

✔️ „vadovavau komandai“;

✔️ „turėjau atsakomybę už…“.

Tai svarbu, tačiau dar svarbiau – atsakyti į klausimą: kaip ši patirtis padės spręsti konkrečios pozicijos uždavinius?

Patirtis tampa vertinga tada, kai ji susiejama su dabartiniu poreikiu.

3. Uždavinėkite klausimus

Darbo pokalbis nėra vienpusis apklausimas.

Kandidatas, kuris neužduoda nė vieno klausimo, dažnai palieka įspūdį, kad:

✔️ jam nelabai svarbu, kur dirbti;

✔️ jis tiesiog ieško darbo apskritai.

Klausimai rodo:

✔️ susidomėjimą;

✔️ brandą;

✔️ atsakomybę už savo pasirinkimą.

Paprasti klausimai apie komandą, lūkesčius ar darbo organizavimą jau keičia pokalbio dinamiką.

4. Venkite kritikuoti ankstesnius darbdavius

Net jei išėjimo priežastys buvo sudėtingos, labai svarbu išlaikyti profesionalų toną.

Kritika buvusiam darbdaviui dažnai kelia natūralų klausimą: ar ateityje tas pats nebus pasakyta apie mus?

Geriau akcentuoti:

✔️ ko išmokote;

✔️ ką supratote;

✔️ ko ieškote dabar.

Brandumas dažnai matomas ne iš to, ką sakote apie kitus, o iš to, kaip tai sakote.

5. Pabaikite pokalbį profesionaliai

Pokalbio pabaiga taip pat svarbi.

Trumpas sakinys, pavyzdžiui: „Ačiū už pokalbį. Man buvo svarbu geriau suprasti jūsų lūkesčius“ palieka visai kitą įspūdį nei skubotas išėjimas be aiškaus užbaigimo.

Smulkmenos formuoja bendrą vaizdą.

Darbo pokalbis nėra apie tobulumą.
Jis apie suderinamumą.

Jūsų patirtis yra vertė.
Tačiau ji tampa pranašumu tik tada, kai ją lydi:

✔️ aiški motyvacija;

✔️ pagarbi komunikacija;

✔️ atsakomybė;

✔️ atvirumas dialogui.

Kartais sprendimą lemia ne tai, kiek metų dirbote, o tai, kaip kalbėjote 30 minučių pokalbio metu.