Iššūkiai. Sprendimai. Patarimai.

Pirmosios savaitės naujoje komandoje: kodėl adaptacija lemia darbuotojo sėkmę

Naujo darbo pradžia daugeliui atrodo panašiai – šiek tiek jaudulio, daug naujos informacijos ir noras kuo greičiau suprasti, kaip viskas veikia. Net ir turint patirties, pirmosios savaitės naujoje komandoje yra labai svarbios. Būtent tada formuojasi darbuotojo požiūris į organizaciją, žmones ir patį darbą.

Kodėl pradėti nuo per žemo atlyginimo ir palaipsniui jį didinti neveikia: kaip pasiruošti sėkmingai atrankai

Darbo rinka ir toliau išlieka dinamiška — darbuotojai aktyviai vertina pasiūlymus, atlyginimo rinkas, darbo sąlygas ir įmonių reputaciją. Tačiau vis dar pasitaiko situacijų, kai įmonės, pradėdamos naują atranką, nori „pabandymui“ pasiūlyti mažesnį atlyginimą ar kuklesnes sąlygas, tikėdamiesi, kad tai pritrauks bent kelis kandidatus.

Kaip vesti darbo pokalbį telefonu: patirtis iš žmogaus, kuris atrankose praleido daugiau nei dešimtmetį

Per savo praktikos metus personalo atrankose su kandidatais telefonu kalbėjausi turbūt tūkstančius kartų. Kartais – vos kelias minutes, kartais – po pusvalandį ir daugiau. Ir nors gyvenimas greitėja, žmonės skuba, o darbdaviai „čia ir dabar“ nori rezultato, yra vienas dalykas, kuris nesikeičia: pirmo pokalbio metu kuriamas pasitikėjimas.

Profesinis perdegimas: kaip atpažinti pirmuosius požymius ir kokią pagalbą gali suteikti personalo specialistas

Profesinis perdegimas – viena aktualiausių šiuolaikinės darbo rinkos problemų. Didėjant darbo krūviams, nuolat reikalaujant rezultatų ir greitos reakcijos, daug darbuotojų susiduria su ilgalaikiu stresu. Kai šis stresas nėra tinkamai valdomas, jis virsta perdegimu – būsena, kuri kenkia ne tik darbuotojo sveikatai, bet ir organizacijos veiklai.