Personalo paieška ir atranka

Kodėl dauguma atrankų „neišsilaiko“?

Dažniausiai problema nėra kandidatų trūkumas.
Problema – kad atranka pradedama nuo pareigybės aprašymo, o ne nuo realios darbo aplinkos.

Todėl:

• kandidatas „tinka CV“, bet neišsilaiko;

• lūkesčiai tarp darbdavio ir darbuotojo nesutampa;

• po kelių mėnesių atranka pradedama iš naujo.

Kaip dirbame mes?

Mes pradedame ne nuo CV, o nuo klausimo - kas šioje pozicijoje veikia ilgalaikėje perspektyvoje?

1. Analizuojame realią situaciją:

• darbo tempą ir spaudimą;

• komandos struktūrą;

• vadovavimo stilių;

• realias, o ne deklaruojamas sąlygas.

2. Vertiname kandidato suderinamumą. Be profesinių įgūdžių, vertiname:

• darbo motyvaciją;

• prisitaikymą prie aplinkos;

• elgseną spaudime;

• stabilumo rizikas.

3. Taikome papildomus vertinimo metodus

• Administracinių specialistų ir vadovų atrankose taikome standartizuotus vertinimo įrankius, leidžiančius objektyviai įvertinti, ar kandidatas tiks būtent šiai organizacijai.

4. Rekomenduojame, o ne tik pristatome - Jūs gaunate:

• ne tik CV;

• bet ir aiškias įžvalgas;

• ir mūsų rekomendaciją.

Atrankos sprendimai pagal pozicijų tipus

Profesinės kvalifikacijos darbuotojų atranka

Skirta kvalifikuotiems darbuotojams gamybos, logistikos, techninėse ir operacinėse srityse. Fokusuojamės į ilgalaikį išlikimą, stabilumą ir realų darbo sąlygų supratimą.

Administracinių specialistų atranka

Skirta specialistams, kuriems svarbu ne tik kompetencija, bet ir darbo stilius, savarankiškumas bei ilgalaikė motyvacija.

Skirta pozicijoms, kuriose klaidos kainuoja brangiausiai. Vertiname ne tik patirtį, bet ir vadovavimo stilių, sprendimų priėmimą bei suderinamumą su organizacijos brandos lygiu.

Vadovų ir „key roles“ atranka

Administracinių specialistų ir vadovų atrankose taikome standartizuotus vertinimo metodus, padedančius objektyviau įvertinti kandidato darbo stilių, sprendimų priėmimą ir suderinamumą su organizacija.

Vertinimas derinamas su struktūruotu interviu ir realios darbo aplinkos analize. Jūs gaunate ne tik kandidato CV, bet ir mūsų interpretaciją bei rekomendaciją.

Vertinimo metodikos

Kada įmonės renkasi DMPS?

✔️Kai ankstesnės atrankos nepasiteisino.

✔️Kai reikia sprendimo, o ne CV siuntimo.

✔️Kai svarbus ilgalaikis rezultatas.

Mes neieškome bet ko. Mes ieškome to, kas veikia.

Susisiekite su mumis

Mes padėsime rasti sprendimą Jūsų klausimui.